מתח במקום העבודה הוא לא דבר נדיר, ולמרבה הצער גם יחס לא הולם מצד המעסיקים כלפי העובדים. עם זאת, במקרים מסוימים היחס מגיע לכדי מצב שמצדיק התערבות משפטית, וכאן נעזור לכם להבין האם אתם נמצאים במצב כזה.
התעמרות בעבודה
מצב של התעמרות בעבודה הוא רק אחד הדברים שבהם תוכלו לקבל ייעוץ או ייצוג על ידי עו"ד דיני עבודה בקריות, בחיפה ובנשר. דיני עבודה הוא תחום משמעותי בעולם המשפט, ולפני שאתם ניגשים לדיון או החלטה בעלת משמעות משפטית בתחום הזה, חשוב שתהיו מלווים באנשי המקצוע שמכירים את התקדימים החשובים בתחום ויוכלו להעניק לכם את השירות האופטימלי.
יחס לא שוויוני
קריטריון מרכזי שיכול לעזור לכם להבין האם מדובר על קייס שמתאים לתביעה משפטית הוא אי שוויון. אם באופן מובהק אתם מקבלים מצד אחד המעסיקים יחס שונה בצורה מהותית מאשר זה שמקבלים שאר העובדים, ייתכן ונמצאת לפניכם עילה לתביעה משפטית.
התעמרות מכוונת
יחס לא הולם הוא דבר שיכול לקרות, אולם מה שחשוב להראות במקרה של הגשת תביעה משפטית הוא שמדובר על התעמרות מכוונת. עליכם להוכיח לבית המשפט מעל לכל ספק שהמעסיק מתעמר בכם בצורה מכוונת שאינה ניתנת לפרשנות אחרת.
איסוף ראיות
אם אתם מרגישים שהיחס שאתם חווים הוא מזלזל ופוגעני ברמה שהוא יכול להגיע לתביעה משפטית, הדבר החשוב ביותר שעליכם לעשות הוא לשמור את התחושות הללו בסוד ולהתחיל לאסוף ראיות. שיחות ווטסאפ, מסמכים או הקלטות שמוכיחים שאתם אכן זוכים ליחס מזלזל ופוגעני יוכלו לשמש אתכם בעתיד כאשר התביעה תוגש.
אל תוותרו על ייעוץ משפטי
לא משנה מה הסיטואציה שמולה אתם עומדים ובאיזה צד של המתרס אתם נמצאים, ייעוץ משפטי של עורך דין מומחה מתחום דיני עבודה הוא דבר שלא תוכלו לוותר עליו. גם אם אתם בטוחים שהצדק נמצא אתכם, קחו בחשבון שברגע שנכנסים לאולם בית המשפט כללי המשחק הופכים להיות שונים בתכלית. קשה לנבא מראש מה בדיוק יעלה בגזר הדין, והדרך היחידה שלכם להבטיח שתקבלו פיצוי הולם או לכל הפחות שהשופט יהיה בצד שלכם זה לקבל שירות של עורך דין טוב. גם כאן אף אחמד לא יכול להבטיח לכם כיצד יסתיים הדיון, אולם זה הדבר הטוב ביותר שתוכלו לעשות.
לסיכום
למרבה הצער מקומות עבודה עלולים לייצר חיכוכים שונים, לאור העובדה שהמעסיק מחזיק בכוח מסוים על פני העובד. עם זאת, המדינה עגינה בחוק כללים שונים שנועדו להגן על עובדים מפני התעמרות, וביתר שא מפני התעמרות שקשורה לאפליה. עם זאת, האפליה אינה תנאי הכרחי לכך שתקבלו פיצוי הולם. בכל מקרה, אם אתם עומדים לפני הגשת תביעה או שאתם רוצים לברר האם היחס שאתם מקבלים בעבודה מהווה עילה לתביעה משפטית, אל תוותרו על ייעוץ מעו"ד מהתחום.
