שימור עובדים איכותיים הינו אחד האינטרסים הגדולים ביותר של כל ארגון. מדובר על מטרה מרכזית של אנשי מחלקות משאבי האנוש ומנהלי המחלקות. עובד איכותי צריך להרגיש שרואים אותו ואת התרומה שלו לארגון. כדי שאנשי משאבי האנוש יוכלו לוודא שאכן הם מצליחים לראות עובדים כאלה, חשוב לתת להם כלים טכנולוגיים להשגת הידע.
מעקב אחר שביעות רצון העובדים בזמן אמת
מדד שביעות הרצון הוא חשוב במיוחד לצורך שימור עובדים בארגון, והוא חיוני למען השמירה על הרווחה הנפשית של כלל העובדים בארגון, כולל העובדים המצטיינים. אם עובד מסוים עושה עבודה טובה, מגיע להישגים ותורם להצלחת הארגון, חשוב מאוד לאנשי מחלקות משאבי האנוש לדעת על כך, כדי שיוכלו ליידע את מנהלי הארגון ולדאוג לקדמו. שביעות רצון היא מדד חשוב בזיהוי עובדים איכותיים ואת היחס שלהם כלפי הארגון, תחושת הצדק שנוקט הארגון כלפיהם. טכנולוגיית היי בוב יכולה לעזור לכם לעקוב אחר שביעות רצון העובדים בזמן אמת.
אישוש הישגים
הישגים הם דבר מדיד בחלק גדול מהמקרים. עובד שמצליח להוציא לפועל בהצלחה פרויקטים רבים, שעומד ביעדים שהארגון הציב לו ואף מתעלה עליהם, ומצליח לעשות זאת בפרקי זמן מוגדרים – הוא עובד איכותי שאנחנו רוצים לדעת על ההישגים שלו. לצד התחושה האישית הסובייקטיבית של מנהלי מחלקות או גופים שונים בתוך הארגון שלכם, חשוב שתהיה גם מערכת שיודעת לאסוף את המידע על הישגי העובדים, ולהראות לאנשי משאבי האנוש את העובדים האיכותיים ביותר.
התאמה אישית של תכניות תגמול
עובדים איכותיים הם כאלה שזכאים לתוכניות תגמול מותאמות אישית, כך על פי ההיגיון העסקי השלט כיום במרבית מקומות העבודה. הארגון מעוניין לשמר לעצמו את העובדים האיכותיים ביותר, בין השאר על ידי מתן תגמולים לעובדים האיכותיים, כמו תוספת למשכורת או מניות שיניבו לעובד רווחים במקרה של הצלחה עתידית של חברת הזנק בבורסה. חשוב להתאים לעובדים האיכותיים שמביאים הישגים לארגון, תוכניות תגמול שיראו את ההערכה של הארגון כלפיהם וכלפי העבודה החשובה והקשה שהם מבצעים.
איזון בין עבודה וחיים אישיים
עובדים איכותיים הם לרוב עובדים מסורים שמקדישים שעות רבות מדי יום להשלמת משימות ומביאים להצלחת העסק. אלה העובדים שהכי חשוב למנהלים להגן עליהם מפני שחיקה. טכנולוגיית משאבי אנוש יכולה למדוד את זמן העבודה שמקדישים העובדים בבית ובמקום העבודה, ולעזור להם לאזן בין העבודה לצרכים האישיים שלהם, כמו הקדשת זמן לפעילויות פנאי או לזמן איכות עם בני ובנות זוג, חברים ומשפחה.
סיכום
פעמים רבות, עובדים טובים יכולים לחמוק מעיני הממונים עליהם בארגון. כלים טכנולוגיים יכולים לעזור לנו לכמת את מידת התרומה של העובד לארגון, ולא לפספס עובדים איכותיים בטעות. באמצעות איסוף המידע המדויק ניתן להתאים תגמולים מיוחדים לאותם עובדים.
